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以能力為基礎工資等級結構,其主要形式是技術等級工資制。
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如果在未達到崗位的要求時就上崗工作,只能視為熟練期間,領取熟練期的工資。
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職工只有到高一級的崗位工作,才能提高工資等級。崗位工資制不存在升級問題,職工只有變動工作崗位,即只有到高一等級的崗位上,才能提高工作物等級。
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