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A.即使西方發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)也很少有實(shí)證材料證明人力資源管理的工作價(jià)值
B.人力資源本質(zhì)上是一種無(wú)形資產(chǎn)，因此它所產(chǎn)生的績(jī)效影響也是能夠測(cè)量與評(píng)估的
C.戰(zhàn)略管理理論認(rèn)為，只有當(dāng)人力資源管理與組織的戰(zhàn)略實(shí)施系統(tǒng)配合得天衣無(wú)縫時(shí)，人力資源才能顯示出其價(jià)值
D.戰(zhàn)略管理理論認(rèn)為，從組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源的角度設(shè)計(jì)與評(píng)價(jià)人力資源管理可以應(yīng)對(duì)人力資源管理的量化評(píng)估的挑戰(zhàn)

A.人力資源價(jià)值隨著人的經(jīng)驗(yàn)、閱歷的增加才能不斷加大
B.人力資源具有專用性
C.人力資源具有邊際報(bào)酬遞增性質(zhì)
D.人力資源可以為企業(yè)做出決策或提出創(chuàng)造性設(shè)想
E.組織的具有認(rèn)識(shí)能力高能力的勞動(dòng)者只是少數(shù)