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“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者工資,在勞動者已提供正常勞動前提下,用人單位應當按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者全部勞動報酬,但不包括的情況包括用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的。
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判斷題
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在單位工作的年限,工作時間每滿1年發(fā)給相當于1.5個月工資的經濟補償金。
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用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)模~發(fā)給經濟補償金外,還須按經濟補償金數(shù)額的60%支付額外經濟補償金。
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