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個人績效薪酬制度重在獎勵個人的工作績效,給予()。
A.統(tǒng)一薪酬
B.浮動薪酬
C.差別化薪酬
D.高薪酬
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在引入期,企業(yè)多采取職務(wù)等級薪酬制度。
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判斷題
有效地溝通,是組織成功的關(guān)鍵。
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