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建立科學(xué)完善的指標(biāo)評(píng)價(jià)體系是實(shí)施內(nèi)部競(jìng)聘的重要內(nèi)容。
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如果勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件,單位最晚應(yīng)在試用期最后一天勞動(dòng)者下班以前通知?jiǎng)趧?dòng)者,過(guò)了這個(gè)時(shí)間,應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者已經(jīng)試用合格,轉(zhuǎn)正為正式員工。
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競(jìng)聘上崗是企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部人力資源再配置的一條重要途徑。
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