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具體來說,企業(yè)發(fā)展均衡性是指包括諸如員工道德準則、員工滿意度以及激勵機制的均衡關系,生產率、質量、盈利能力以及為客戶服務不在均衡性考核的范疇。
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人力資源開發(fā)與管理是實現企業(yè)目標的一種手段,具體的運行工作包括獲取、整合、獎酬、調控、開發(fā)等。
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企業(yè)愿景是一個人對自己未來的憧憬、追求,是對自己未來的期望。
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