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問答題
【簡答題】簡述非正式評估與正式評估、建設(shè)性評估和總結(jié)性評估，以及定性評估與定量評估的內(nèi)容，培訓(xùn)定性與定量的評估，受訓(xùn)者培訓(xùn)成果的評估，培訓(xùn)主管業(yè)績的評估，以及培訓(xùn)師綜合評估的程序和方法，并能夠按要求撰寫培訓(xùn)評估報(bào)告。
答案：
（1）非正式評估與正式評估：
①非正式評估：評估者依據(jù)自己的主觀性判斷，而不是用事實(shí)和數(shù)字來加以證明。優(yōu)點(diǎn)：使...
①非正式評估：評估者依據(jù)自己的主觀性判斷，而不是用事實(shí)和數(shù)字來加以證明。優(yōu)點(diǎn)：使...
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問答題
【簡答題】簡述培訓(xùn)效果評估的層次，以及各種培訓(xùn)評估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的方法。
答案：
（1）層次：①反應(yīng)評估——第一級：課程剛結(jié)束時(shí)了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺和滿意程度。易于進(jìn)行，...
問答題
【簡答題】簡述員工培訓(xùn)評估的概念和基本原則，企業(yè)員工培訓(xùn)評估體系的構(gòu)成，總體設(shè)計(jì)的內(nèi)容，員工培訓(xùn)評估方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施，培訓(xùn)評估結(jié)果反饋的程序和方法。
答案：
（1）員工培訓(xùn)評估的概念：培訓(xùn)評估是一個(gè)系統(tǒng)地手機(jī)有關(guān)人力資源開發(fā)項(xiàng)目的描述性和評判性信息的過程，其目的是有利于幫助單位...
