A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件 B.勞動者患病,規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束 C.職工協(xié)商代表在與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商期間,因其嚴(yán)重失職對企業(yè)利益造成重大損害 D.基層工會專職主席在任職期間無嚴(yán)重過失或沒有達(dá)到法定退休年齡的
A.勞動者可以隨時解除無固定期限勞動合同 B.用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次勞動合同,續(xù)訂勞動合同時應(yīng)訂立無固定期限勞動合同 C.用人單位與勞動者如果簽訂無固定期限合同,雙方在合同中仍可約定試用期 D.勞動者在同一用人單位工作滿10年的,勞動者提出續(xù)訂勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限合同
A.現(xiàn)代意義勞動法起源于19世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)” B.最早的勞動法產(chǎn)生于英國 C.勞動法的產(chǎn)生是工人階級長期斗爭的結(jié)果 D.勞動法的產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對勞動者保護(hù)的要旨為標(biāo)志