【案例分析題】2010年3月2日，某公司工會代表全體職工與該公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時間為每日8小時，周六、周日為公休日；在上午和下午連續(xù)工作的4小時期間安排工間操一次，時間20分鐘；職工的工資報酬不低于每月1250元。合同被勞動部門確認(rèn)后生效。同年8月2日，該公司又與一批技術(shù)工人簽訂勞動合同。其內(nèi)容包括：工人工作時間為每周40小時，每天8小時，上下午各4小時，沒有工作休息時間；工人實行每月1300元的工資制度。這批工人上班后，發(fā)現(xiàn)車間內(nèi)藥味很濃，連續(xù)工作4小時頭昏腦漲，要求公司在不減少每月1300元工資的情況下，給予每個工人工間操20分鐘的休息時間，公司不同意，遂發(fā)生爭議。某公司簽訂的集體合同的效力是否及于與技術(shù)工人簽訂的勞動合同？應(yīng)如何處理？