A.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的,后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行 B.非全日制用工終止時,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 C.非全日制用工合同不得約定試用期 D.非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日
A.因張某不能適應(yīng)工作,勞動合同應(yīng)予解除 B.因已考核錄用,企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同 C.該勞動合同不應(yīng)解除,應(yīng)變更 D.無效勞動合同,自訂立時起即無法律效力
A.約定的試用期不得超過6個月 B.在試用期內(nèi),勞動者可隨時提出解除勞動合同 C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定