單項選擇題

對勞動關系最具實踐意義的分類是（）

A.標準勞動關系和非標準勞動關系
B.國內(nèi)勞動關系和涉外勞動關系
C.企業(yè)、個人經(jīng)濟組織、國家機關與事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等組織勞動關系
D.個別勞動關系和集體勞動關系

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我國狹義上的勞動法是指（）

A.1994年7月5日通過、自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》
B.調(diào)整勞動關系的法律規(guī)范的總稱
C.調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱
D.包括憲法規(guī)定的基本勞動制度及勞動關系主體的權利義務，勞動基本法以及與其實施相配套的一系列子法、行政法規(guī)、規(guī)章及司法解釋等

問答題

【案例分析題】周某系H公司員工，2005年3月進入該公司工作。2005年3月至2010年3月，H公司一直按照本*單位工資總額的2%為公司員工繳納失業(yè)保險費，同時，公司要求周某本人也以個人工資2%的標準繳納失業(yè)保險費。從2010年4月開始，H公司由于效益下滑，沒有繼續(xù)為職工交納保險費。2010年5月，H公司因經(jīng)濟效益不好而被迫破產(chǎn)倒閉，周某因此失業(yè)。失業(yè)后，周某辦理了失業(yè)登記，同時開始物色新的工作。周某最多能領取多長時間的失業(yè)保險金？法律依據(jù)是什么？

答案：周某領取失業(yè)保險金最長的時間為18個月。依據(jù)《社會保險法》第46條的規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足...