A.應(yīng)以正強(qiáng)化方式為主 B.采用負(fù)強(qiáng)化(尤其是懲罰)手段要慎重 C.應(yīng)尊重事實(shí),講究方式方法 D.注意強(qiáng)化的時(shí)效性 E.利用信息反饋增強(qiáng)強(qiáng)化的效果
A.員工出現(xiàn)失誤時(shí),給以記過(guò)處分 B.對(duì)愛打小報(bào)告者采取冷漠態(tài)度,使之因自討沒趣而放棄這種不良行為 C.員工表現(xiàn)出色時(shí),給他發(fā)獎(jiǎng)金 D.對(duì)請(qǐng)客送禮者,關(guān)門拒之 E.對(duì)喜歡奉承拍馬屁者,冷臉相待
A.前因 B.目的 C.原因 D.行為 E.后果