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領導者只要擁有職權(quán),就會對下屬有激勵力和鼓舞力。
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“根據(jù)過去工作的情況,去調(diào)整未來的行為?!边@句話描述的是前饋控制。
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在管理學的發(fā)展過程中,韋伯開創(chuàng)了行為科學理論。
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