你可能感興趣的試題

人民法院審理下列案件，適用特別程序（）

A.選民資格案件
B.宣告失蹤或者宣告死亡案件
C.認(rèn)定公民無民事行為能力或者限制民事行為能力案件
D.認(rèn)定財產(chǎn)無主案件
E.確認(rèn)調(diào)解協(xié)議案件和實現(xiàn)擔(dān)保物權(quán)案件

多項選擇題

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同（）

A.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
B.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的
C.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
D.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
E.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同

《民事訴訟法》規(guī)定：下列強(qiáng)制措施應(yīng)有法院院長批準(zhǔn)（）

你可能感興趣的試題

人民法院審理下列案件，適用特別程序（）

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同（）

人民法院審理下列案件，適用特別程序（）

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同（）