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對于貨幣性薪酬,國家沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的,企業(yè)應(yīng)當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況,合理預(yù)計當期應(yīng)付職工薪酬。
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企業(yè)當年的可供分配利潤,應(yīng)該等于年初的未分配利潤,加上當年實現(xiàn)的凈利潤以及其他轉(zhuǎn)入。
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企業(yè)將自產(chǎn)的產(chǎn)品用于職工食堂補助,根據(jù)稅法相關(guān)規(guī)定,應(yīng)視同銷售計算確認增值稅銷項稅額;同時要確認收入和結(jié)轉(zhuǎn)成本。
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