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在一個(gè)組織中,授權(quán)者對(duì)于受權(quán)者的行為負(fù)有最終的責(zé)任。
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領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任不能隨著權(quán)力的下放而相應(yīng)地全部轉(zhuǎn)移給下級(jí)。
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判斷題
在管理幅度給定的條件下,組織的規(guī)模越大則管理層次越多;在組織規(guī)模給定的條件下,管理幅度越窄則管理層次越多。
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