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藍色壁壘是指以勞動者勞動環(huán)境和生存權利為借口采取的貿(mào)易保護措施。
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20世紀60年代之前,企業(yè)發(fā)展規(guī)模普遍較小,沒有專門的企業(yè)社會責任職能部門,但企業(yè)開始意識到自己與社會的關系。
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倫理置換,是指通過尋求在有別于出現(xiàn)倫理困境層次上的解決辦法,去解決某個困境。
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