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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】勞動(dòng)者提供虛假資料，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
答案：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】勞動(dòng)者“兼職”，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
答案：
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本*單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】嚴(yán)重失職給單位造成重大損害，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
答案：
職工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 這里，因勞動(dòng)者的嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊...
