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素質(zhì)測評信息化的理論依據(jù)包括認知心理學理論、非智力理論、項目反應理論和管理心理學理論。
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紙筆及電腦化的智力、人格、情商和職業(yè)級力測驗等屬于高端人員素質(zhì)測評工具。
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針對于員工的測評重點,不僅在于能力,也在于心態(tài)。
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