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A.工人的“合理日工作量”應(yīng)該在動(dòng)作和時(shí)間研究的基礎(chǔ)上有科學(xué)根據(jù)地制定。
B.計(jì)件工資制是對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高具有極大刺激作用的付酬制度。
C.計(jì)劃職能應(yīng)與執(zhí)行職能分開，由專門的計(jì)劃部門承擔(dān)制度標(biāo)準(zhǔn)、擬定計(jì)劃、下達(dá)命令、比較差異等職能。
D.成本信息應(yīng)該及時(shí)報(bào)告。

A.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的內(nèi)部責(zé)任會(huì)計(jì)階段。
B.決策性管理會(huì)計(jì)階段。
C.強(qiáng)調(diào)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造階段。
D.管理會(huì)計(jì)在我國(guó)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理實(shí)踐之中的拓展。