你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題

激勵(lì)中最重要的是它的連續(xù)性和可變性，企業(yè)不能因?yàn)槟骋患?lì)手段產(chǎn)生了有利的反應(yīng)就把激勵(lì)方案固定下來。原因不包括的是（）

A.一定的激勵(lì)手段不斷重復(fù)會(huì)降低效力
B.把激勵(lì)局限為一種特殊的類型，就會(huì)千篇一律
C.沒有任何一種激勵(lì)手段對(duì)所有的人在同一時(shí)期或?qū)ν粋€(gè)人在一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)保持同等效力
D.企業(yè)由于自身資源有限，無(wú)法始終貫徹一種激勵(lì)手段

單項(xiàng)選擇題

在了解員工目標(biāo)與組織目標(biāo)的差異及原因的基礎(chǔ)上，用適當(dāng)?shù)恼T因，滿足員工的需要，可激勵(lì)起員工積極性。通常來說，對(duì)員工的激勵(lì)要遵循的原則不包括的是（）

A.組織目標(biāo)的設(shè)置與滿足員工的需要盡量一致
B.激勵(lì)方案的可變性
C.把握好個(gè)體與群體的關(guān)系
D.激勵(lì)要做到所有員工一律平等

<code id="jzedd"></code><strike id="jzedd"></strike>

績(jī)效考核在企業(yè)公平激勵(lì)機(jī)制建立中的作用包括（）

你可能感興趣的試題

激勵(lì)中最重要的是它的連續(xù)性和可變性，企業(yè)不能因?yàn)槟骋患?lì)手段產(chǎn)生了有利的反應(yīng)就把激勵(lì)方案固定下來。原因不包括的是（）

在了解員工目標(biāo)與組織目標(biāo)的差異及原因的基礎(chǔ)上，用適當(dāng)?shù)恼T因，滿足員工的需要，可激勵(lì)起員工積極性。通常來說，對(duì)員工的激勵(lì)要遵循的原則不包括的是（）

激勵(lì)中最重要的是它的連續(xù)性和可變性，企業(yè)不能因?yàn)槟骋患?lì)手段產(chǎn)生了有利的反應(yīng)就把激勵(lì)方案固定下來。原因不包括的是（）

在了解員工目標(biāo)與組織目標(biāo)的差異及原因的基礎(chǔ)上，用適當(dāng)?shù)恼T因，滿足員工的需要，可激勵(lì)起員工積極性。通常來說，對(duì)員工的激勵(lì)要遵循的原則不包括的是（）