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人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃問答題每日一練(2020.03.05)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題如何基于GREP發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)人力資源問題？

參考答案：基于GREP發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)人力資源問題可以分為如下五個(gè)步驟：
第一步，根據(jù)GREP確認(rèn)企業(yè)經(jīng)營中面臨的主要問題...

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2.問答題簡述薪酬管理的基本問題。

參考答案：薪酬管理簡單來說包括十個(gè)問題，這十個(gè)問題的來源是基于薪酬問題的三個(gè)板塊以及其所形成的管理子系統(tǒng)而來的。整個(gè)薪酬管理系統(tǒng)實(shí)...

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3.問答題如何實(shí)現(xiàn)對人才的分層分類管理？

參考答案：人力資源的管理體系對不同的人力資源應(yīng)該有不同的管理方法，具體而言，
對核心人力資源應(yīng)該采取基于承諾的人力資源管...

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4.問答題簡述薪酬戰(zhàn)略的本質(zhì)。

參考答案：從本質(zhì)的角度來說，薪酬戰(zhàn)略實(shí)際上有三個(gè)含義：
1.薪酬體系是權(quán)變的
一個(gè)企業(yè)的薪酬體系必須隨著環(huán)境的...

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5.問答題簡述一套完整有效的評估系統(tǒng)具備哪些基本內(nèi)容？

參考答案：（1）把績效管理由計(jì)劃、指導(dǎo)、評估和獎(jiǎng)勵(lì)所組成的持續(xù)體系來建立并鞏固。
（2）績效管理需要同具體的經(jīng)營目標(biāo)掛鉤...

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