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中級員工福利規(guī)劃師員工福利計劃:原理、設(shè)計與管理判斷題每日一練(2019.02.14)

判斷題
丁某為某企業(yè)員工。根據(jù)我國《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。如丁某所在單位安排其在休假日工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的200%的勞動報酬。
答案：正確
判斷題
在團(tuán)體保險承保過程中，若員工告知存在既往病史，團(tuán)體人壽保險合同將執(zhí)行比團(tuán)體健康保險合同更嚴(yán)格的可保性證明要求，其核保結(jié)果也通常以整體拒?；蜇?zé)任拒保為主，而非作為次標(biāo)準(zhǔn)體執(zhí)行加費承保。
答案：正確
判斷題
在中國傳統(tǒng)的企業(yè)福利體制下，實物福利是我國企業(yè)長期以來福利最主要的組成部分，特別對于國有企業(yè)，其采取的主要模式屬于實物型的福利模式，以提供基本的生活用品或相應(yīng)的服務(wù)，保證員工的正常生活。
答案：正確
判斷題
客戶關(guān)系管理的核心思想是：客戶是企業(yè)的一項重要資產(chǎn)，客戶關(guān)系是客戶關(guān)系管理的中心，客戶關(guān)懷的目的是與所選客戶建立長期和有效的業(yè)務(wù)關(guān)系，在與客戶的每一個“接觸點”上都更加接近客戶、了解客戶，最大限度地增加利潤和利潤占有率。
答案：正確
判斷題
員工福利計劃是指企業(yè)為使員工福利制度能夠更加切合企業(yè)的實際情況，符合員工的特點，保證福利制度實施的持續(xù)性和有效性而做的在未來一定時期內(nèi)有關(guān)員工福利的一系列安排。
答案：正確

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中級員工福利規(guī)劃師員工福利計劃:原理、設(shè)計與管理判斷題每日一練(2019.02.14)

丁某為某企業(yè)員工。根據(jù)我國《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。如丁某所在單位安排其在休假日工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的200%的勞動報酬。

員工福利計劃是指企業(yè)為使員工福利制度能夠更加切合企業(yè)的實際情況，符合員工的特點，保證福利制度實施的持續(xù)性和有效性而做的在未來一定時期內(nèi)有關(guān)員工福利的一系列安排。

中級員工福利規(guī)劃師員工福利計劃:原理、設(shè)計與管理判斷題每日一練(2019.02.14)

丁某為某企業(yè)員工。根據(jù)我國《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。如丁某所在單位安排其在休假日工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的200%的勞動報酬。

員工福利計劃是指企業(yè)為使員工福利制度能夠更加切合企業(yè)的實際情況，符合員工的特點，保證福利制度實施的持續(xù)性和有效性而做的在未來一定時期內(nèi)有關(guān)員工福利的一系列安排。

中級員工福利規(guī)劃師員工福利計劃:原理、設(shè)計與管理判斷題每日一練(2019.02.14)

丁某為某企業(yè)員工。根據(jù)我國《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。如丁某所在單位安排其在休假日工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的200%的勞動報酬。

員工福利計劃是指企業(yè)為使員工福利制度能夠更加切合企業(yè)的實際情況，符合員工的特點，保證福利制度實施的持續(xù)性和有效性而做的在未來一定時期內(nèi)有關(guān)員工福利的一系列安排。